Организация, расположенная в одном субъекте РФ, заключила с проживающим в данном субъекте РФ физическим лицом трудовой договор. Согласно трудовому договору место работы расположено в другом субъекте РФ (не соседнем). Должен ли работодатель за дни работы в данном субъекте РФ выплачивать суточные?

Ответ: Если организация, расположенная в одном субъекте РФ, заключила с проживающим в данном субъекте РФ физическим лицом трудовой договор, согласно которому место работы расположено в другом субъекте РФ (не соседнем), работодатель за дни работы в данном субъекте РФ выплачивать суточные не должен.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В рассматриваемой ситуации подразумевается переезд работника в другой субъект РФ для работы по месту постоянной работы, то есть это не рассматривается как служебная командировка. Оплату суточных за дни работы в указанной ситуации ТК РФ не предусматривает.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

13.04.2011