Работодатель за 2 месяца до сокращения штата работников ознакомил работника под роспись с письменным уведомлением о сокращении должности последнего, но прямого указания на то, что трудовой договор будет расторгнут, не было

Правомерно ли расторжение работодателем трудового договора с работником через 2 месяца после уведомления о сокращении должности этого работника, поскольку другой работы, которую тот мог бы предложить работнику, у работодателя не было и работник не имел преимущественного права оставления на работе?

Ответ: Правомерность расторжения трудового договора с работником через 2 месяца после письменного уведомления данного работника о сокращении его должности при отсутствии прямого указания в данном уведомлении на то, что трудовой договор будет расторгнут, работодателю придется доказывать при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Обоснование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 указанной статьи увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Как установлено ч. 2 указанной статьи, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из смысла данной части здесь имеется в виду предупреждение именно об увольнении, а не о сокращении численности или штата работников организации.

С другой стороны, руководствуясь содержанием п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно предположить, что сокращение штата работников при невозможности перевода работника на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, является основанием для расторжения трудового договора.

В Определении Московского городского суда от 01.07.2010 N 33-18716 рассматривается ситуация, когда работник за 2,5 месяца был уведомлен о предстоящем сокращении штата работников и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В имеющемся случае, как следует из данного Определения, увольнение было произведено в соответствии с требованиями закона.

В Определении от 17.06.2010 N 33-10347 Московский областной суд указывает, что работник был предупрежден о предстоящем сокращении должности с 01.02.2010 и увольнении с 31.01.2010 уведомлением, полученным им за 2 месяца до увольнения.

Таким образом, в рассматриваемом случае даты сокращения должности и увольнения работника различаются.

Вместе с тем из содержания приведенных Определений не ясно, отвечает ли уведомление исключительно о сокращении требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Таким образом, правомерность расторжения работодателем трудового договора с работником через 2 месяца после уведомления этого работника о сокращении должности последнего, при отсутствии непосредственного указания на расторжение трудового договора, придется доказывать в судебном порядке.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.04.2011