Работнице, которой установлены сменный режим рабочего времени (согласно графику) и суммированный учет рабочего времени, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день для ухода за ребенком-инвалидом. По графику продолжительность смены работницы в этот день составляет 12 часов. Территориальный орган ФСС РФ разъяснил, что оплате подлежат только 8 часов. Так ли это на самом деле?

Ответ: Если работнице, которой установлены сменный режим рабочего времени (согласно графику) и суммированный учет рабочего времени, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день для ухода за ребенком-инвалидом, при этом по графику продолжительность ее смены в этот день составляет 12 часов, то оплате подлежат 12 часов. Указанный вывод подтверждается арбитражной практикой.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

На основании абз. 2 п. 10 Разъяснения Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000, при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Таким образом, из вышеприведенных норм следует вывод: размер среднего заработка за дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится данный выходной день, то есть оплате подлежат 12 часов.

Следует отметить, что существующая арбитражная практика по данному вопросу складывается в пользу организаций (см., например, Постановления ФАС Уральского округа от 01.11.2010 N Ф09-8000/10-С2 по делу N А50-5799/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.12.2007 N А33-7319/07-Ф02-9372/07 по делу N А33-7319/07, ФАС Западно-Сибирского округа от 06.06.2007 N Ф04-3799/2007(35134-А27-34) по делу N А27-16364/2006-5).

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.06.2014