Работник не исполнил свои обязанности без уважительных причин, в связи с чем сам представил работодателю письменное объяснение по поводу данного неисполнения, до того как работодатель затребовал объяснение. Работодатель не стал повторно требовать письменное объяснение, а применил дисциплинарное взыскание

Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания?

Ответ: Применение работодателем дисциплинарного взыскания без истребования письменного объяснения по поводу неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник сам представил работодателю письменное объяснение по поводу данного неисполнения, до того как работодатель затребовал объяснение, является правомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Следует иметь в виду, что на основании ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кроме того, в силу ч. 5 данной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

По смыслу данной части письменное объяснение требуется от работника, который еще не представил подобного объяснения.

Из содержания ч. 1 ст. 193 и ч. 5 ст. 192 ТК РФ следует, что представление работником объяснения необходимо для оценки тяжести проступка, совершенного этим работником.

В данном случае работник сам представил письменное объяснение, которое может быть использовано для оценки тяжести совершенного им проступка.

Следовательно, работодатель может и не требовать повторного представления им письменного объяснения.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011