Гардеробщик, работающий в противотуберкулезной больнице, потребовал предоставить ему как работнику указанной больницы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Трудовым договором вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска никак не урегулирован. Правомерно ли указанное требование?

Ответ: Требование гардеробщика, работающего в противотуберкулезной больнице, о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если трудовым договором вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска никак не урегулирован, является правомерным.

Обоснование: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

На основании п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (далее - Закон N 77-ФЗ) медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством РФ. При этом продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством РФ.

Пункт 1 Перечня должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденного Приказом Минздрава России N 225, Министра обороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777, ФПС России N 292 от 30.05.2003 (далее - Перечень N 292), закрепляет должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения.

Согласно данному пункту туберкулезными (противотуберкулезными) учреждениями здравоохранения являются, в частности, больницы.

Также п. 1 Перечня N 292 относит к лицам, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск, рабочих.

Законодательство РФ не дает определения рабочего.

Однако, анализируя смысл данного понятия, можно заключить, что рабочими являются лица, выполняющие работы и оказывающие услуги преимущественно физического характера.

Соответственно, гардеробщика можно отнести к рабочим для целей п. 1 Перечня N 292.

На основании п. 1 примечания к Перечню N 292 дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам и работникам, предусмотренным данным Перечнем, в соответствии со ст. 15 Закона N 77-ФЗ.

Таким образом, гардеробщик противотуберкулезного диспансера вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011