Работник принес работодателю листок временной нетрудоспособности, в котором имеется отметка о нарушении режима (о неявке на прием)

Вправе ли работодатель оформить период нарушения режима как прогул?

Ответ: Если работник принес работодателю листок временной нетрудоспособности, в котором имеется отметка о нарушении режима (работник не явился на прием), то работодатель не вправе оформить период нарушения режима как прогул. Однако в случае нарушения режима по неуважительной причине работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

В соответствии с п. 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности в строке "Отметки о нарушении режима" указываются дата нарушения, его вид (несоблюдение предписанного режима, несвоевременная явка на прием к врачу, выход на работу без выписки, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача, отказ от направления или несвоевременная явка в учреждение МСЭ и другое) и ставится подпись лечащего врача.

Следовательно, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача.

В рассматриваемой ситуации работник нарушил больничный режим. Работодатель решил оформить период нарушения режима как прогул.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Исходя из вышеизложенного в данном случае работник не мог находиться на рабочем месте из-за болезни - режим нарушался в период временной нетрудоспособности, следовательно, данный период нельзя считать прогулом.

Однако в случае нарушения режима по неуважительной причине работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.04.2011