Медицинским заключением КЭК от 1 февраля 2011 г. были установлены медицинские противопоказания к выполнению трудовой функции нескольким работникам организации на период с 1 февраля по 30 апреля 2011 г. Приказом по организации от 4 февраля 2011 г. указанные работники отстранены от работы с 7 февраля по 30 апреля 2011 г. без начисления заработной платы до устранения обстоятельств. Двое из работников сдали больничные листы: один - на период с 26 января по 1 февраля, другой - со 2 по 7 февраля. Локальные нормативные акты и трудовые договоры не содержат положений о сохранении заработка на случай отстранения работника от работы в соответствии с медицинским заключением. Коллективный договор отсутствует

Подлежат ли оплате эти больничные листы? Влияет ли на это причина временной нетрудоспособности: общее заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или профзаболевание?

Ответ: Один работник представил больничный лист на период с 26 января по 1 февраля. Данный период не входит в период отстранения от работы, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено.

Другой работник представил больничный лист на период со 2 по 7 февраля. 7 февраля попадает на период отстранения работников от работы приказом руководителя организации, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется, а предшествующий период (со 2 по 6 февраля) подлежит оплате.

В данном случае начисление пособия не зависит от причины временной нетрудоспособности.

Обоснование: Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в том числе в случае, если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Так как приказом руководителя организации указанные работники отстранены от работы без начисления заработной платы с 7 февраля по 30 апреля 2011 г., за дни временной нетрудоспособности, попадающие на данный период, пособие не начисляется.

Один работник представил больничный лист на период с 26 января по 1 февраля. Данный период не входит в период отстранения от работы, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено.

Другой работник представил больничный лист на период со 2 по 7 февраля. 7 февраля попадает на период отстранения работников от работы приказом руководителя организации, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется, а предшествующий период (со 2 по 6 февраля) подлежит оплате.

В данном случае на начисление пособия не влияет причина временной нетрудоспособности: общее заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или профзаболевание, так как п. 17 Положения распространяется на все случаи нетрудоспособности.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.04.2011