В торговой организации менеджерам по продажам была установлена система оплаты труда, включавшая должностной оклад и премии в зависимости от объема продаж. Коэффициенты по видам продаж были установлены приказом работодателя. Однако в начале февраля 2011 г. при выдаче зарплаты за январь премии работникам не были выплачены, а до их сведения был доведен приказ работодателя от 01.12.2010 о том, что с января 2011 г. премии с продаж отменены. Являются ли подобные действия работодателя правомерными? Имеют ли право работники оспорить начисление зарплаты за январь, если они не были предупреждены в письменном виде о предстоящих изменениях заранее?

Ответ: Если в трудовых договорах с работниками не были прописаны условия о премии менеджерам в зависимости от объема продаж, ее отмена не будет являться изменением условий трудовых договоров. Поэтому оснований для оспаривания работниками начисления зарплаты за январь нет.

В случае если премии с продаж были прямо прописаны в трудовых договорах менеджеров по продажам, принятие руководителем решения об их отмене влечет изменение условия об оплате труда, зафиксированного в трудовом договоре. В данной ситуации подобные действия работодателя неправомерны. Работники имеют право оспорить начисление зарплаты за январь.

Обоснование: В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ относит премии к стимулирующим выплатам, которые, в отличие от тарифной ставки (оклада), не являются фиксированными. Их размер может зависеть от достижения (выполнения) предусмотренных локальными нормативными актами о премировании показателей. Приказ работодателя, устанавливающий коэффициенты по видам продаж, является соответствующим локальным нормативным актом.

На основании ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Положений, закрепляющих порядок и сроки ознакомления работников с принимаемыми работодателем локальными нормативными актами, ТК РФ не содержит.

Если система оплаты труда установлена в организации локальным нормативным актом или коллективным договором, а в трудовых договорах с работниками не были прописаны условия о данной премии, ее отмена не будет являться изменением условий трудовых договоров. Регулирование системы оплаты труда, принятие и отмена локального нормативного акта - прерогатива работодателя.

Поэтому оснований для оспаривания работниками начисления зарплаты за январь нет.

В случае если премии с продаж были прямо прописаны в трудовых договорах менеджеров по продажам, принятие руководителем решения об их отмене влечет изменение условия об оплате труда, зафиксированного в трудовом договоре.

По общему правилу такие изменения могут быть внесены в трудовые договоры исключительно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

И только в том случае, если необходимость изменения условий трудового договора (за исключением условия о трудовой функции работника) обусловлена причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение этих условий по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). О такого рода изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель действительно обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) до введения таких изменений в действие.

В данной ситуации подобные действия работодателя неправомерны. Работники имеют право оспорить начисление зарплаты за январь, так как они не были предупреждены в письменном виде о предстоящих изменениях заранее.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.04.2011