Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с временно пребывающим иностранным гражданином на срок действия выданного ему разрешения на работу?

По какому основанию осуществляется расторжение бессрочного трудового договора в случае окончания срока действия разрешения на работу иностранного гражданина?

Ответ: Организация вправе заключить с временно пребывающим иностранным гражданином срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу при наличии оснований, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Расторжение бессрочного трудового договора в случае окончания срока действия разрешения на работу осуществляется на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия специального права (разрешения на работу).

Обоснование: В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин вправе работать на территории России при наличии разрешения на работу.

На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры. Такое основание заключения срочного трудового договора, как срок действия разрешения на работу, в ст. 59 ТК РФ отсутствует, в связи с чем для заключения срочного трудового договора с иностранным работником следует применять основания, предусмотренные данной статьей, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (ремонт, строительно-монтажные и другие работы), выполнение заведомо определенной работы и др.

Если у работодателя отсутствуют предусмотренные ст. 59 ТК РФ основания для заключения срочного трудового договора, то трудовой договор оформляется на неопределенный срок.

Соответственно, заключенный на неопределенный срок трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут только по общим правилам и основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Так как в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, то истечение срока действия разрешения на работу влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и является поводом для расторжения трудового договора согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

М. В.Дорож

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.04.2011