Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели по основаниям, не предусмотренным ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Как правильно рассчитать количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы: с учетом или без учета выходных дней?

Ответ: Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ точно не определяет, в каких днях предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, указание в заявлении на отпуск определенного периода времени предполагает включать выходные дни в расчет дней отпуска без сохранения заработной платы.

Обоснование: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. В данной статье прописано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ не устанавливает, в каких днях (рабочих или календарных) должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Часть 2 ст. 128 ТК РФ прописывает случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Для каждого случая размер отпуска прописан в календарных днях.

Помимо этого, ТК РФ содержит нормы, в которых говорится именно о календарных днях. В соответствии со ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

К тому же унифицированная форма N Т-6 приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, на основании которой предоставляется отпуск, предусматривает указание продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.

Таким образом, можно сделать вывод, что если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенный период времени, включающий выходные дни, то эти дни включаются в отпуск без сохранения заработной платы.

Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на конкретные дни, то в отпуск без сохранения заработной платы будут включаться именно эти дни.

Следовательно, несмотря на то что ТК РФ точно не определяет, в каких днях предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, не предусмотренным ч. 2 ст. 128 ТК РФ, в случае указания работником в заявлении на отпуск двух недель предполагается включение выходных дней в расчет продолжительности такого отпуска.

Ю. С.Сысоева

ООО "ЭЛКОД"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.04.2011