У педагогического работника по основному месту работы ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней. Одновременно он работает внутренним совместителем на должности, по которой ему положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Следует ли вызывать его на работу, выполняемую по совместительству, после истечения 28 дней отпуска?

Ответ: Работающему по совместительству педагогическому работнику отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск по совместительству предоставляется в полном объеме продолжительностью 28 календарных дней, в то время как отпуск по основному месту работы составляет 56 календарных дней.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) работника по совместительству меньше, чем продолжительность удлиненного отпуска по его основному месту работы, как педагогического работника (56 дней), то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск по месту работы по совместительству без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (оставшиеся 28 из 56 календарных дней).

Следовательно, если работник написал заявление о предоставлении ему отпуска по месту работы по совместительству без сохранения заработной платы, то вызывать работника на работу по совместительству после истечения 28 календарных дней не требуется.

Обоснование: Статьей 334 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, определены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

На основании ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, работающему по совместительству лицу отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск по совместительству предоставляется в полном объеме продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по его основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск по месту работы по совместительству без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (оставшиеся 28 из 56 календарных дней).

В. В.Михайлов

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.04.2011