Работник временно переведен на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. По производственной необходимости он привлечен к сверхурочной работе. В каком размере производится оплата за сверхурочные часы?

Ответ: Оплата за сверхурочные часы, отработанные работником, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу, производится по фактическим расценкам (тарифным ставкам), соответствующим выполняемой работе.

Обоснование: Трудовая функция работника является одним из обязательных условий трудового договора. При этом под трудовой функцией понимаются обязанности, которые работник должен выполнять в соответствии со своей должностью, профессией, специальностью с учетом квалификации, а также конкретные виды поручаемой работнику работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, предполагается, что обусловленная трудовым договором работа производится в пределах установленной этим же договором нормы рабочего времени.

По общему правилу требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (ст. 60 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, в том числе перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ст. 72.2 ТК РФ):

- для предотвращения ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и любых других исключительных случаев или для устранения их последствий;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Другими словами, если работник переведен на вышеоплачиваемую работу, то оплата его труда производится в соответствии с характером, сложностью фактически выполняемой работы. Если же работник по производственной необходимости и в других исключительных случаях переведен на нижеоплачиваемую работу, то соблюдение интересов работника обеспечивается путем замены оплаты труда за фактически производимую работу средним заработком по прежней, обусловленной трудовым договором работе. При этом средний заработок представляет собой разновидность гарантии - денежной выплаты, целью которой является возмещение работнику фактического заработка, не полученного в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: рабочего дня, смены (ст. 99 ТК РФ). Такая работа не относится к обусловленной договором трудовой функции: работник привлекается к ней в необходимых случаях в порядке исключения.

Поскольку невозможно утверждать, что работник был бы привлечен к сверхурочной работе и в том случае, когда бы его не перевели на другую работу, нельзя говорить и об ущемлении его интересов в случае оплаты сверхурочной работы в соответствии с ее сложностью и требуемой от работника квалификацией (то есть по факту). Оплата сверхурочной работы в полуторном (двойном) размере среднего заработка по прежней работе работника действующим законодательством не предусмотрена.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

30.04.2011