Работник уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации 30 апреля. За какой период ему выплачивается выходное пособие: с 1 по 30 или с 1 по 31 мая?

Ответ: Выходное пособие работнику, уволенному по сокращению численности и штата работников организации 30 апреля, выплачивается за первый месяц после увольнения: с 1 по 31 мая.

Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, средний заработок сохраняется за работником, уволенным в связи с сокращением численности и штата работников организации и не трудоустроенным в течение первых двух месяцев после увольнения. При этом средний заработок за первый из указанных месяцев называется выходным пособием.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число месяца срока (ст. 14 ТК РФ).

Очевидно, что если первый месяц после увольнения начинается, например, 5-го числа календарного месяца, то окончание этого месяца приходится на 4-е число следующего календарного месяца, поскольку 5-го числа начинается второй месяц, и т. д.

Тогда, если первый месяц после увольнения работника начинается 1 мая, второй месяц начинается 1 июня. Следовательно, последним днем первого месяца после увольнения является 31 мая.

И наоборот, в случае увольнения работника 31 мая первым месяцем после увольнения будет являться июнь - с 1-го по 30-е число.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

30.04.2011