В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?

Ответ: Позиция инспектора труда неверна, поскольку не соответствует порядку исчисления среднего заработка, установленному Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В случае когда в расчетном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, работник работал в различных режимах, в связи с чем применялись разные способы учета рабочего времени (поденный и суммированный), расчет среднего заработка следует вести по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, - в часах.

Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Другими словами, уволенному по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие, размер которого определяется как средний заработок, приходящийся на первый месяц после увольнения.

В соответствии с Положением средний заработок работника определяется:

- путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, - если ведется поденный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения);

- путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, - если ведется суммированный учет рабочего времени.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения).

Другими словами, если продолжительность периода, за который сохраняется средний заработок, определена в рабочих днях (при поденном учете рабочего времени), то необходимо определить средний дневной заработок, а если в часах (при суммированном учете рабочего времени), то - средний часовой заработок.

При этом продолжительность периода, за который за работником сохраняется средний заработок, определяется в соответствии с производственным календарем, устанавливающим соответствие между рабочими днями и рабочими часами.

Заметим, что если в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих первому месяцу после увольнения) работник полностью отработал норму рабочего времени, то размер выходного пособия практически не зависит от порядка учета рабочего времени.

Например, уволенному 15 апреля 2011 г. по сокращению численности и штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, приходящегося на период с 16 апреля по 15 мая. В указанном периоде 18 рабочих дней или 144 рабочих часа (при 5-дневной и 40-часовой рабочей неделе). Средний заработок определяется исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, - с апреля 2010 г. по март 2011 г. (249 рабочих дней; 1986 рабочих часов). Если заработная плата работника за каждый месяц расчетного периода составляла 15 000 руб., то размер выходного пособия составит:

- при поденном учете рабочего времени:

15 000 руб. x 12 мес. / 249 дней x 18 дней = 13 012,05 руб.;

- при суммированном учете рабочего времени:

15 000 руб. x 12 мес. / 1986 ч x 144 ч = 13 051,36 руб.

Суммирование среднедневного и среднечасового заработка было бы возможным только в том случае, когда точно известно, какую часть первого месяца после увольнения работник должен был бы отработать в режиме 5-дневной рабочей недели, а какую - по сменному графику. Поскольку определить указанные части невозможно, необходимо выбрать один из возможных вариантов расчета.

В соответствии с производственным календарем легко определяется количество рабочих часов в отработанных по 5-дневной рабочей неделе днях (по 40-часовой рабочей неделе на один рабочий день приходится 8 часов, а на предпраздничный день - 7 часов). Механизм пересчета фактически отработанных по сменному графику часов в дни действующим законодательством не установлен.

Таким образом, из двух вариантов в рассматриваемом случае следует выбрать именно среднечасовой заработок.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

30.04.2011