При приеме на работу 31.07.2013 работник принес в бухгалтерию исполнительный лист на удержание алиментов в твердой денежной сумме (2000 руб.). Работник уволился 20.08.2013. При расчете с работником в августе организация удерживает алименты в размере 2000 руб. Должна ли организация удержать алименты за июль (сумма зарплаты за июль - 800 руб.)? Переносится ли фиксированная сумма алиментов как долг на август?

Ответ: Организация обязана удержать алименты из заработной платы работника за июль в размере 70 процентов заработной платы по исполнительному документу о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Оставшаяся сумма невзысканных алиментов должна быть удержана из заработной платы за август. Общий размер удержаний по исполнительному документу из заработной платы за август также не должен превышать 70 процентов заработной платы. Если исполнительный документ был выдан на взыскание алиментов не на содержание несовершеннолетних детей, а в пользу иных лиц, имеющих право на получение алиментов, общий размер удержаний из заработной платы работника не должен превышать 50 процентов заработной платы.

Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы должника, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы должника и не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты. Важно, что все расходы, связанные с переводом алиментов, должны производиться за счет должника.

Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), возлагающей на лиц, выплачивающих должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязанность удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника со дня получения исполнительного документа и в трехдневный срок выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

В то же время трудовое законодательство предусматривает определенные ограничения при удержании из заработной платы работника.

В соответствии с требованиями ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные данной статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Требованиями ч. 2 и 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ также предусмотрены ограничения при удержании из заработной платы работника: не более 50 процентов заработной платы и иных доходов при исполнении любого исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) и не более 70 процентов при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Удержания производятся до исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, в полном объеме.

Дополнительно необходимо учитывать, что при образовании задолженности по алиментам в соответствии с требованиями п. 3 ст. 113 СК РФ и ч. 2 ст. 102 Закона N 229-ФЗ размер задолженности по алиментам определяется судебным приставом-исполнителем и указывается в постановлении пристава исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.

В соответствии с требованиями п. 5 ст. 113 СК РФ при несогласии с определением задолженности по алиментам судебным приставом-исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного пристава-исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 102 Закона N 229-ФЗ при повышении величины прожиточного минимума судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, которым направлен в случае, установленном ч. 1 ст. 9 Закона N 229-ФЗ, исполнительный документ, производят индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты, при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации. О такой индексации указанные лица обязаны издать приказ (распоряжение), а судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление.

Для организаций, у которых имеются работники с алиментными обязательствами или иными требованиями о взыскании по исполнительным документам, важна следующая информация.

Требованиями ст. 101 Закона N 229-ФЗ установлен перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные п. п. 1 и 4 ч. 1 данной статьи, не применяются.

Ю. А.Доценко

Государственная инспекция труда

в Пермском крае

28.02.2014