Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 09.00, то есть с начала рабочего дня, и появился на рабочем месте через 4 часа, то есть в 13.00. Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов?

Ответ: Отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд прогулом не является.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Из буквального толкования указанных норм можно сделать вывод, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте именно более 4 часов подряд, отсутствие же работника на рабочем месте в течение 4 часов по смыслу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом не является.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

13.05.2011