Работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Можно ли в указанном случае уволить его за прогул, в случае если перерыв на обед, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, начинается ровно через 4 часа после начала рабочего дня?

Ответ: В случае отсутствия работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня, если перерыв на обед, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, начинается ровно через 4 часа после начала рабочего дня, такой работник может быть уволен за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

При этом Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 20.10.2010 N 14382 рассмотрел ситуацию, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного дня с 09.00 до 16.45 часов, и признал необоснованным довод о неправомерности увольнения по той причине, что рабочий день определен до 16.45 и ни до обеденного перерыва, ни после не получается непрерывного отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд.

Суд указал, что отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, так как согласно положениям ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Принимая во внимание то обстоятельство, что работник не исполнял трудовые обязанности с начала рабочего дня, оснований для предоставления перерыва для отдыха и питания не имелось.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

13.05.2011