Между работником и работодателем был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора работник выходит на работу через две недели. Однако работодатель аннулировал трудовой договор, так как работник не приступил к работе в установленный срок, на телефонные звонки не отвечал

Затем, через неделю после того как он должен был приступить к работе, работник вышел на работу, указав, что все это время он находился на больничном, и предъявил листок временной нетрудоспособности. Однако согласно листку временной нетрудоспособности период нетрудоспособности начался после дня аннулирования трудового договора.

Работник также указал, что работодатель должен восстановить трудовой договор, так как работник отсутствовал по уважительной причине, и оплатить больничный.

Работодатель отказал работнику в просьбе восстановить с ним трудовой договор, а также оплатить больничный.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работодателем был аннулирован трудовой договор с работником, не вышедшим на работу в установленный срок, а впоследствии данный работник принес больничный, работодатель вправе отказать работнику в просьбе восстановить с ним трудовой договор, а также оплатить больничный, в связи с тем что период нетрудоспособности начался после дня аннулирования трудового договора.

Обоснование: В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма) в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Следовательно, если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате.

В рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности наступил после дня аннулирования трудового договора.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать больничный.

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин, когда трудовой договор с работником, не приступившим к работе, не может быть аннулирован.

Также трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя восстанавливать трудовой договор с данными работниками.

Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о восстановлении с работником трудовых отношений.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе отказать работнику в просьбе восстановить с ним трудовой договор, а также оплатить больничный, в связи с тем что период нетрудоспособности начался после дня аннулирования трудового договора.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011