Работница, работающая по трудовому договору полный рабочий день, обратилась к работодателю с просьбой установить неполный рабочий день для ухода за ребенком-инвалидом (внуком), в связи с тем что ребенку требуется круглосуточный уход. Работница указала, что мать ребенка перешла на неполный рабочий день, но просила ее помочь

Работодатель отказал в данной просьбе работнице, сославшись на то, что работница не является опекуном или попечителем своего внука и мать ребенка уже работает неполный рабочий день.

Вправе ли работодатель отказать работнице в просьбе установить неполный рабочий день для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с тем что она не является опекуном или попечителем своего внука?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнице (бабушке) в просьбе установить неполный рабочий день для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с тем что она не является опекуном или попечителем своего внука. Кроме того, одному из родителей уже установлен неполный рабочий день.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В рассматриваемой ситуации матери ребенка-инвалида уже установлен неполный рабочий день. Работница (бабушка) обратилась с просьбой установить неполный рабочий день для того, чтобы помогать ухаживать за внуком.

Следовательно, бабушка не является опекуном либо попечителем ребенка-инвалида.

Исходя из вышеизложенной нормы работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе бабушки, не являющейся опекуном либо попечителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Однако неполный рабочий день в этом случае может быть установлен по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в просьбе установить неполный рабочий день.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации одному из родителей уже установлен неполный рабочий день.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011