В день проведения работодателем обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда работник отсутствовал на работе, так как был в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 1 календарный день. При выходе на работу работник был отстранен от работы до прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Включается ли в данном случае время отстранения работника от работы в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ: Время отстранения работника от работы в случае, если он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в связи с нахождением его в отпуске без сохранения заработной платы, включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обоснование: В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В рассматриваемой ситуации работник находился в день прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, в случае непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Следовательно, работодатель правомерно отстранил работника от работы до прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Статья 121 ТК РФ регулирует исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенной нормы ссылка на ст. 76 ТК РФ относится к фразе "время отсутствия работника на работе без уважительных причин".

Однако в рассматриваемой ситуации работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.

Следовательно, причина отсутствия работника на работе в указанный день была уважительной.

Таким образом, время отстранения от работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011