В организации установлен график сменности с закреплением определенного оборудования за работниками из разных смен. Правомерно ли установление в связи с этим в правилах внутреннего трудового распорядка условия, согласно которому работнику, задержавшемуся на работе для исполнения своих трудовых обязанностей и использующему данное оборудование по истечении установленной для него ежедневной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, делается замечание?

Ответ: Установление в правилах внутреннего трудового распорядка условия, согласно которому работнику, задержавшемуся на работе для исполнения своих трудовых обязанностей и использующему оборудование за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, делается замечание, является правомерным, если в организации установлен график сменности с закреплением указанного оборудования за работниками из разных смен.

Обоснование: Часть 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу ч. 2 указанной статьи при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Из содержания данной части, а также ч. 2 ст. 103 ТК РФ можно сделать вывод, что надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей предполагает в том числе их исполнение именно в рамках установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Соответственно, исполнение работником трудовых обязанностей по истечении данной продолжительности может быть признано работодателем ненадлежащим исполнением.

Кроме того, следует отметить, что если график сменности предполагает закрепление определенного оборудования за работниками из разных смен, то задержка работника на работе для исполнения своих трудовых обязанностей и использование им этого оборудования за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности могут воспрепятствовать работе работников следующей смены.

Таким образом, к работнику, задерживающемуся на работе для исполнения своих трудовых обязанностей и использующему оборудование по истечении установленной для него ежедневной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, допустимо применение такого дисциплинарного взыскания, как замечание, в соответствии с конкретными правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует также учитывать, что в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011