Работодатель привлек работника к работе в выходной день без его согласия для предотвращения производственной аварии с 12.00 до 15.00, тогда как продолжительность смены работника составляет 8 часов. Работник потребовал предоставить ему обеденный перерыв в течение указанного времени, поскольку по правилам внутреннего трудового распорядка с 13.00 до 14.00 работникам предоставляется обеденный перерыв в течение их смены. Вопрос о предоставлении обеденного перерыва не отражен в распоряжении работодателя о привлечении работника к работе в выходной день

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении указанного перерыва?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении работнику обеденного перерыва в течение времени, когда работодатель привлек его к работе в выходной день без его согласия для предотвращения производственной аварии на 3 часа, если продолжительность смены работника составляет 8 часов и если вопрос о предоставлении обеденного перерыва не отражен в распоряжении работодателя о привлечении работника к работе в выходной день, является правомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом согласно ч. 2 указанной статьи время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Как устанавливает п. 1 ч. 3 указанной статьи, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

В силу ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

ТК РФ прямо не указывает, обязан ли работодатель предоставить работнику обеденный перерыв в течение времени, когда тот привлечен к работе в выходной день.

Однако исходя из содержания ч. 1 ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания именно в том случае, если работник работает в течение рабочего дня (смены).

В имеющейся ситуации время работы работника в выходной день составляет 3 часа, то есть значительно меньше продолжительности его смены (8 часов).

Соответственно, это время не может быть приравнено к смене.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении обеденного перерыва в течение 3 часов работы в выходной день.

Вместе с тем согласно абз. 5 ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и права на отдых.

Соответственно, если время, на которое работник привлекается к работе в выходной день, имеет значительную продолжительность (например, 6 часов), ненамного меньше продолжительности смены работника или же превосходит ее, можно предположить, что этот работник вправе рассчитывать на предоставление обеденного перерыва.

Отказ работодателя в предоставлении обеденного перерыва в данном случае является нарушением прав работника.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2011