Назначается ли пособие по уходу за ребенком в случае, если работница, имеющая детей, работает на условиях неполного рабочего дня? Лицо застраховано

Ответ: Застрахованному лицу - работнице, имеющей детей, оформившей отпуск по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного дня, пособие выплачивается в размере 40% средней заработной платы и заработная плата - пропорционально отработанному времени.

Обоснование: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 2 ч. 1 ст. 13).

Названное пособие, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (Определение ВАС РФ от 09.02.2011 N ВАС-16312/10 по делу N А65-798/2010-СА1-7-23).

При этом согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

Таким образом, исходя из вышесказанного застрахованному лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного дня, выплачиваются пособие и заработная плата пропорционально отработанному времени.

Данный вывод подтверждается и в Письме ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003 "Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому".

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

18.05.2011