Общество при увольнении работников производит им выплату единовременного пособия при выходе на пенсию за отработанный стаж. Данные выплаты производятся на основании положений коллективного договора

Имеется ли у общества обязанность исчислять взносы во внебюджетные фонды с выплат сумм единовременного пособия при выходе на пенсию за отработанный стаж, производимых на основании положений коллективного договора?

Ответ: Компенсация, установленная в коллективном договоре и выплачиваемая организацией (обществом) работнику в связи с выходом на пенсию за отработанный стаж, является объектом обложения страховыми взносами.

Обоснование: Согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 178 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок выплаты увольняемому работнику такого вида выплаты, как выходное пособие. Согласно последнему абзацу данной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи (помимо указанных в статье) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На основании ст. ст. 5, 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, но такие акты не являются законодательством РФ.

Таким образом, не облагаются страховыми взносами только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены ТК РФ и иными федеральными законами, законами субъектов РФ. ТК РФ не содержит положений, согласно которым в связи с выходом на пенсию работникам должна быть выплачена компенсация.

Следовательно, денежная компенсация, установленная в коллективном договоре и выплачиваемая работнику в связи с выходом на пенсию, является объектом обложения страховыми взносами.

Аналогичное мнение выражено в Письме Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19.

Е. А.Артамонов

Юрист

ЗАО "МСАй ФДП-Аваль"

18.05.2011