С работником был заключен трудовой договор с условием об испытании. Во время испытательного срока, который еще не закончился, ему был предоставлен учебный отпуск. Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске, или следует включить дни нахождения работника в учебном отпуске в срок испытания?

Ответ: Испытательный срок прерывается на время нахождения работника в учебном отпуске. После перерыва течение испытательного срока продолжается (испытательный срок продлевается). Общая продолжительность испытательного срока не может превышать срока, предусмотренного трудовым договором.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме того, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не раскрывает, что понимается под другими периодами, когда работник фактически отсутствовал на работе.

В Письме Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1 были даны следующие разъяснения по данному вопросу: исходя из смысла ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в отпуске в связи с обучением. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Таким образом, испытательный срок прерывается на время нахождения работника в учебном отпуске. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока не может превышать срока, предусмотренного трудовым договором.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.03.2014