В случае заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении работнику по его просьбе рабочего дня по пятницам на один час (на время прохождения им учебных курсов по автовождению) обязан ли работодатель дополнительно уведомлять работника об изменении условий трудового договора о времени работы (режиме рабочего времени)?

Ответ: В случае заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к данному договору о сокращении работнику по его просьбе рабочего дня по пятницам на один час (на время прохождения им учебных курсов по автовождению) обязанность работодателя дополнительно уведомлять работника об изменении условий трудового договора о времени работы (режиме рабочего времени) отсутствует.

Обоснование: Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя уведомлять работника о предстоящем установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели после заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем.

Однако нормы ст. 93 ТК РФ, предполагающие возможность установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, распространяются и на случай, когда режим работы предполагает только один неполный рабочий день в неделю (пятница), причем только на срок учебных курсов по автовождению.

Как отмечено Рострудом в Письме от 08.06.2007 N 1619-6, ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Следует учитывать, что согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Однако данная норма применяется только в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В рассматриваемой ситуации имеет место другая причина, в связи с чем обязанность работодателя дополнительно уведомлять работника об изменении условий трудового договора отсутствует.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

19.05.2011