Работодатель обязал своих работников находиться на рабочем месте в одежде утвержденного им образца (черные брюки и белая рубашка), что было внесено во внутренний трудовой распорядок. Работодатель потребовал, чтобы данная одежда была приобретена работниками за свой счет. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работодатель обязал своих работников находиться на рабочем месте в одежде утвержденного им образца (черные брюки и белая рубашка), что было внесено во внутренний трудовой распорядок, а данная одежда должна приобретаться работниками за свой счет, то позиция работодателя неправомерна, так как установив определенную форму одежды, которая является обязательным условием для нахождения на рабочем месте, он обременил себя обязанностью по предоставлению данной одежды, так как обязан предоставить все необходимые для исполнения трудовых обязанностей работником средства.

Обоснование: В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Следовательно, работодатель не имеет права применять положения локального нормативного акта, который ухудшает положение его работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, в трудовом внутреннем распорядке работодатель может установить определенные условия осуществления работником трудовой деятельности.

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Следовательно, работодатель должен предоставить работникам все необходимые средства и ресурсы для исполнения последними своих трудовых обязанностей.

Из указанных выше норм следует, что работодатель, установив обязанность работников являться на работу в определенной форме одежды, берет на себя обязанность по обеспечению работников одеждой установленного им образца.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.05.2011