Организацией (рестораном) утвержден внутренний нормативный акт, согласно которому принимаемые работники должны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу исключительно в медицинском учреждении, с которым рестораном заключен договор. Правомерно ли данное положение внутреннего нормативного акта ресторана?

Ответ: Если организацией (рестораном) утвержден внутренний нормативный акт, согласно которому принимаемые работники должны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу исключительно в медицинском учреждении, с которым заключен договор, то положение указанного внутреннего нормативного акта организации следует признать, по нашему мнению, неправомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят предварительные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 ст. 8 ТК РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Налогового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно п. 1.1 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 (далее - Положение), предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что обязанности прохождения предварительного медицинского осмотра работником исключительно в том медицинском учреждении, с которым заключен договор организацией, в Положении не указано, а значит, положение локального нормативного акта об обязанности работника прохождения предварительного медицинского осмотра исключительно в том медицинском учреждении, с которым заключен договор организацией, противоречит ч. 1 и 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, положение внутреннего нормативного акта ресторана, согласно которому принимаемые работники должны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу исключительно в медицинском учреждении, с которым рестораном заключен договор, неправомерно.

Н. В.Савин

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.05.2011