Работник организации должен был отправиться в служебную командировку, с приказом ознакомлен. Но он заболел, листок временной нетрудоспособности пока не представил, но представит. Выяснилось, что этот работник работает на условиях внешнего совместительства в другой организации. В период нетрудоспособности выполнял трудовую функцию как совместитель. Это подтверждается документами (табелем учета рабочего времени), представленными из другой организации, подписанными уполномоченными лицами

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику?

Может ли данная ситуация являться причиной увольнения работника?

Ответ: Действия работника в рассматриваемой ситуации не являются нарушением трудового законодательства, а являются нарушением им медицинского режима. Применить дисциплинарные взыскания в этом случае нельзя. Отметку в листке нетрудоспособности о нарушении режима делает лечащий врач при достаточности доказательств нарушения пациентом режима.

Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Основанием для увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В рассматриваемой ситуации работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, так как он болеет, это подтверждается выданным ему листком нетрудоспособности. Причина его отсутствия на основной работе является уважительной, и к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Осуществление им трудовой деятельности в другой организации во время болезни свидетельствует о нарушении им лечебно-охранительного режима. Мера воздействия в этом случае может быть принята только со стороны лечащего врача. При предъявлении ему доказательств нарушения пациентом медицинского режима он сделает в листке нетрудоспособности отметку о нарушении больничного режима (п. 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

Видом нарушения в этом случае будет выход на работу без выписки врачом.

Таким образом, к работнику в связи с нарушением больничного режима нельзя применить меры дисциплинарного воздействия.

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.05.2011