Индивидуальный предприниматель (работодатель) и работник заключили соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику денежной компенсации в размере среднего заработка за три месяца, предшествовавших увольнению. Однако, уволив работника, предприниматель не выплатил ему указанной суммы, указав, что она не соответствует понятию компенсации, то есть не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей, вследствие чего не может быть выплачена. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если между индивидуальным предпринимателем (работодателем) и работником заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой работнику денежной компенсации в размере среднего заработка за три месяца, предшествовавших увольнению, то работодатель обязан выплатить указанную выплату, так как она по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 164 ТК РФ предусмотрено понятие компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Верховный Суд РФ в Определении от 06.12.2013 N 5-КГ13-125 отмечает, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. С правом работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника. При этом подобная денежная компенсация по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

Таким образом, позиция работодателя в рассматриваемом случае неправомерна: увольнение осуществляется по соглашению сторон, следовательно, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника; работник же может быть уволен только в случае исполнения обязательств обеими сторонами соглашения. Следовательно, работодатель в рассматриваемом случае обязан выплатить работнику компенсацию, которая по своей сути является выходным пособием.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.03.2014