В организации освободилась должность бухгалтера, для поиска работника в сети Интернет будет размещено объявление о вакансии. Имеет ли организация право указать в качестве требования к кандидату условие о получении профильного образования в одном из двух ведущих вузов?

Ответ: Организация при размещении в сети Интернет объявления о вакансии бухгалтера имеет право указать требование о получении профильного образования в одном из двух ведущих вузов. Однако следует иметь в виду, что отказ в трудоустройстве ввиду несоответствия кандидата указанному условию противоречит действующему законодательству и является дискриминацией.

Обоснование: В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников.

Исходя из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Основываясь на нормах ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Нормами ч. 2 ст. 64 ТК РФ установлено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Приведенной нормой установлено, что ограничение прав работников, в том числе права на трудоустройство, может быть осуществлено лишь исходя из его деловых качеств. Таким образом, работодатель может установить требования к кандидату на должность бухгалтера о наличии образования, полученного в определенном высшем учебном заведении. Однако следует иметь в виду, что отказ работодателя от трудоустройства на вакантную должность ввиду несоответствия образования установленным требованиям является дискриминацией.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.06.2011