Работодателем в организации, предоставляющей услуги по размещению рекламы, установлен определенный вид одежды - деловой костюм. Причем работникам-женщинам запрещено носить брюки, они должны являться на работу исключительно в юбках, за нарушение данного правила работодатель удерживает в полном объеме премию с работницы, явившейся в брюках. Положения о форме одежды и последствиях за ее нарушение внесены в правила внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли это?

Ответ: Запрет работодателя на ношение брюк работниками женского пола согласно установленному в организации дресс-коду не нарушает трудовых прав работниц. При этом в положении о форме одежды и последствиях за ее нарушение в правилах внутреннего трудового распорядка правомерно указать, что за нарушение данного правила работодатель удерживает в полном объеме премию с работницы, явившейся в брюках.

Обоснование: Как следует из норм ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Исходя из норм ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ч. 1 данной статьи дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено нормами абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что установленная форма одежды и ответственность за ее нарушение являются правомерными. Данный вывод усматривается из того, что само по себе удержание премии с работника не является мерой дисциплинарной ответственности, соответственно, не требует совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, премия является стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает работнику по своей инициативе за примерное выполнение работником своих должностных обязанностей. Следует отметить, что введенный запрет не нарушает каких-либо прав работников женского пола. Принятые работодателем локальные нормативные акты не противоречат трудовому законодательству.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.06.2011