Вправе ли уволенный работник требовать выдачи дубликата трудовой книжки с изменением формулировки причины увольнения в трудовой книжке с увольнения "по статье" за прогул на увольнение по собственному желанию, в случае если увольнение признано судом незаконным (по причине отсутствия доказательств прогула и факта прогула как такового)?

Ответ: Уволенный работник в случае признания увольнения судом незаконным (по причине отсутствия доказательств прогула и факта прогула как такового) вправе требовать изменения формулировки основания увольнения в трудовой книжке с увольнения "по статье" за прогул на увольнение по собственному желанию и выдачи дубликата трудовой книжки без записи об основании увольнения, признанной недействительной.

Обоснование: Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 38 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность доказать факт совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей.

Следовательно, в случае если у работодателя такие доказательства отсутствуют, увольнение действительно является незаконным.

На основании ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 30 данных Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

На основании п. 33 указанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работник вправе требовать изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и выдачи дубликата трудовой книжки (см. также Определения Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-19977, Московского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-14748, Верховного суда Республики Карелия от 27.08.2010 по делу N 33-2589/2010).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.06.2011