Работник принят на работу в организацию с испытательным сроком продолжительностью три месяца

Работодатель решил запросить у предыдущего работодателя характеристику на данного работника, предварительно взяв с работника расписку о согласии на получение сведений у бывшего работодателя.

Бывший работодатель представил характеристику работника как неквалифицированного специалиста.

В связи с получением такой характеристики работодатель решил расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 71 Трудового кодекса РФ до окончания испытательного срока.

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 71 ТК РФ в связи с получением такой характеристики?

Ответ: Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с получением с предыдущего места работы характеристики работника как неквалифицированного специалиста.

Обоснование: В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В силу п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Таким образом, работодатель вправе запросить у бывшего работодателя характеристику на работника в случае письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из вышеизложенных норм следует, что увольнение по ст. 71 ТК РФ возможно только в случае неудовлетворительного результата трудовой деятельности в период испытания работника у работодателя, установившего такое испытание, вне зависимости от результатов его трудовой деятельности у других работодателей.

Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 71 ТК РФ в связи с получением с предыдущего места работы характеристики работника как неквалифицированного специалиста.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.06.2011