Деятельность работника (например, машиниста) связана с необходимостью регулярного повышения квалификации. Можно ли в трудовом договоре с данным работником предусмотреть условие, согласно которому в случае направления работника на курсы повышения квалификации за счет работодателя работник будет обязан проработать по трудовому договору в течение определенного срока?

Ответ: Условие трудового договора, предусматривающее обязанность работника отработать в течение определенного срока в случае направления работника на курсы повышения квалификации за счет работодателя, не противоречит трудовому законодательству.

Обоснование: Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Например, согласно п. 4 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" повышение квалификации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов, осуществляется за счет средств работодателей. Порядок проведения технического обучения и повышения квалификации указанных работников железнодорожного транспорта устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Одновременно с этим согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Учитывая данные нормы, при направлении работника на курсы повышения квалификации за счет работодателя ученический договор заключается не в каждом случае (работодатель имеет право, а не обязан заключать такой договор).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, ч. 4 ст. 57 ТК РФ допускает включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Очевидно, что в данном случае под обучением понимается не только профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором (который прямо предусматривает необходимость отработать определенный срок), но и обучение в процессе повышения квалификации.

Тот факт, что в данном случае повышение квалификации проводится не по инициативе работодателя или работника, а прямо предусмотрено законом, значения не имеет.

При этом конкретный срок, в течение которого работник будет обязан проработать по трудовому договору в случае его направления на курсы повышения квалификации за счет работодателя, будет определяться в дополнительном договоре, заключенном между работником и работодателем.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.06.2011