В трудовом договоре предусмотрено условие об испытании. Согласно условию трудового договора не допускается досрочное прекращение испытательного срока в связи с тем, что работник выдерживает испытание. Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами этот вопрос никак не урегулирован

Правомерно ли указанное условие?

Ответ: Условие трудового договора, согласно которому не допускается досрочное прекращение испытательного срока в связи с тем, что работник выдерживает испытание, если коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами этот вопрос никак не урегулирован, является правомерным.

Обоснование: На основании абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ч. 5 данной статьи срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме того, как установлено ч. 6 ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Часть 3 данной статьи закрепляет, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вместе с тем нормативная правовая база РФ прямо не регулирует возможность досрочного прекращения испытания в связи с тем, что работник выдерживает это испытание.

Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами указанный вопрос также не урегулирован.

Таким образом, условие трудового договора, согласно которому не допускается досрочное прекращение испытательного срока в связи с тем, что работник выдерживает испытание, отвечает требованиям абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.06.2011