Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, прервала его и вышла на работу в начале рабочей недели - в понедельник. На время ее отсутствия был принят временный работник. Когда работодателю следует оформить документы об увольнении временного работника и должен ли он заранее предупреждать работника об увольнении?

Ответ: Оформить прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель должен в день выхода заменяемого работника на работу. Предупреждать увольняемого временного работника об истечении срока действия заключенного с ним трудового договора за три дня в этом случае не обязательно.

Обоснование: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. К таким случаям, в частности, относятся отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора в нем в обязательном порядке указывается срок его действия, а также обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако определить конкретной датой срок трудового договора представляется возможным не всегда.

Например, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать отпуск как полностью, так и по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), прервав его в любой момент. Поэтому при заключении срочного трудового договора в такой ситуации целесообразно определять его срок не конкретной датой, а событием - нахождением такого-то работника в отпуске по уходу за ребенком. Такая рекомендация в приводится в Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Законодатель в этом случае не возлагает на работодателя обязанность предупреждать временного работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Так как в рассматриваемой ситуации заменяемый работник - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в понедельник, то трудовой договор с заменяющим ее временным работником тоже должен быть прекращен именно в этот день. Понедельник будет последним днем работы временного работника - днем прекращения с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Оформление прекращения трудового договора в указанном случае производится по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

А. М.Селезнев

Начальник отдела кадров

ОАО "Энергосбытовая компания "Восток"

01.07.2011