Работник работает по срочному трудовому договору. За три недели до истечения срока трудового договора работник предъявил работодателю справку-вызов, согласно которой ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Работник является студентом-заочником вуза, имеющего государственную аккредитацию, высшее образование получает впервые. На какой срок работнику должен быть предоставлен указанный отпуск?

Ответ: Работнику, предоставившему за три недели до окончания срока трудового договора справку-вызов (согласно которой ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в вузе), должен быть предоставлен учебный отпуск продолжительностью до даты истечения срока трудового договора.

Обоснование: Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. Данный отпуск предоставляется успешно обучающемуся работнику по основному месту работы, если профильное образование получается впервые, обучение проходит в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Учебный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с обязательным приложением к нему справки-вызова, выдаваемой учебным заведением по установленной форме.

Если с работником оформлен срочный трудовой договор в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обязанности продлевать срочный трудовой договор на период нахождения работника-студента в учебном отпуске законодательством не установлено, а если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Таким образом, договор с работником должен быть расторгнут в день истечения срока его действия по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Так как учебный отпуск - это дополнительная гарантия, предоставляемая работникам, совмещающим работу с обучением, он возможен только в рамках трудовых отношений. С прекращением трудового договора отпадет и основание работодателю оплачивать учебный отпуск, поскольку он перестанет быть работодателем для данного работника.

Таким образом, если работодатель не готов продлевать трудовые отношения с работником на неопределенный срок, работнику должен быть предоставлен учебный отпуск до даты истечения срока трудового договора.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.07.2011