В организации проводится сокращение штатов. Одна из намеченных на сокращение должностей занята женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до окончания которого остается еще месяц. Имеет ли право работодатель уведомить работницу о предстоящем сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Работодатель имеет право уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком, но женщина вправе отказаться подписывать какие-либо документы до момента ее выхода из отпуска.

Обоснование: Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) не допускается.

ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

Заставить работника появиться на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск (в том числе отпуск по уходу за ребенком) является временем отдыха, а по определению ст. 106 ТК РФ время отдыха признается временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что-либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель имеет право уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком, а женщина вправе отказаться подписывать какие-либо документы до момента ее выхода из отпуска.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.07.2011