Работник принят на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы на срок 6 месяцев. При этом в трудовом договоре была указана конкретная дата окончания трудового договора. Но по ряду обстоятельств к указанной дате работа не может быть завершена. Можно ли продлить срок действия трудового договора, изменив указанную в трудовом договоре дату окончания срока дополнительным соглашением? И нужно ли это делать или же заключенный трудовой договор и без этого в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ будет считаться действующим до завершения работы?

Ответ: Продлить срок трудового договора нельзя. Часть 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ применяется, если дата окончания работы, на которую был принят работник, в трудовом договоре не указана.

Обоснование: Статья 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если при заключении трудового договора сторонами был установлен срок окончания данного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Часть 2 ст. 79 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, применяется, если дата окончания работы, на которую был принят работник, в трудовом договоре не указана. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. ТК РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Смена статуса договора происходит автоматически. После этого на работника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого работника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель принимает решение, что для завершения работы, на которую был принят работник, он готов трансформировать срочный трудовой договор с данным работником на договор, заключенный на неопределенный срок, желательно оформить ряд документов (такие рекомендации даны в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Прежде всего это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: "Изложить пункт N... в следующей редакции: "Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок". Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Если же работодатель не готов трансформировать срочные трудовые отношения с работником в бессрочные, то предлагается заключить новый срочный трудовой договор.

Однако стоит учесть абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.07.2011