Уволенный в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник обратился в суд с исковым заявлением к организации-работодателю, в частности, об изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (формулировка в трудовой книжке о причинах и основаниях увольнения соответствовала тексту приказа об увольнении - по инициативе работодателя в связи с совершением однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула)

Организация-работодатель считает, что средний заработок за все время вынужденного прогула может быть взыскан с нее только в случае представления истцом письменных отказов истцу со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справок из органов занятости, любых иных документов и доказательств, подтверждающих, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали поступлению его на другую работу. В противном случае средний заработок за все время вынужденного прогула не может быть взыскан с организации-работодателя.

Правомерна ли данная точка зрения организации-работодателя?

Ответ: Точка зрения организации-работодателя о том, что средний заработок за все время вынужденного прогула может быть взыскан с нее только в случае представления истцом (уволенным работником) письменных отказов со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справок из органов занятости, любых иных документов и доказательств, подтверждающих, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали поступлению его на другую работу, и в противном случае средний заработок за все время вынужденного прогула не может быть взыскан с организации-работодателя, правомерна.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При этом должны быть учтены также следующие положения ст. 394 ТК РФ.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Исходя из п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 ст. 56 ГПК РФ установлено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представляется, что само по себе увольнение в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не препятствует работнику найти себе другую работу.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

По смыслу приведенных норм для удовлетворения требования работника о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула суду должны быть представлены доказательства того, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали поступлению его на другую работу, в частности, письменные отказы истцу со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справки из органов занятости, какие-либо иные документы и доказательства, подтверждающие указанное обстоятельство.

В. В.Половинка

Минфин России

06.07.2011