Может ли работник, заключивший трудовой договор на срок два месяца, быть привлечен в пределах этого срока к работе в выходной день без своего письменного согласия для предотвращения производственной катастрофы?

Ответ: По нашему мнению, работник, заключивший трудовой договор на срок два месяца, может быть привлечен в пределах этого срока к работе в выходной день без своего письменного согласия для предотвращения производственной катастрофы.

Обоснование: В соответствии со ст. 290 Трудового кодекса РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как следует из изложенного, в ст. 290 ТК РФ содержится положение об обязательном получении согласия работника на работу в выходные дни в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Однако, по нашему мнению, данное положение применяется в совокупности с приведенными нормами ст. 113 ТК РФ, которые допускают три случая, когда возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

То есть положения ст. 113 ТК РФ, которые допускают три случая, когда возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, распространяются в том числе и на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

В. В.Половинка

Минфин России

06.07.2011