Головная организация расположена в г. Москве, а в г. Южно-Сахалинске находится филиал организации, в который приняты работники из регионов. Сколько дней отпуска полагается работникам? Какая продолжительность рабочей недели предусмотрена для работниц данного филиала? Какие надбавки к зарплате и районный коэффициент установлены в г. Южно-Сахалинске?

Ответ: Федеральным законодательством в г. Южно-Сахалинске установлен районный коэффициент 1,4, однако входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями установлен предельный размер повышения районного коэффициента 1,6.

Процентная надбавка составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка. Для женщин, работающих в организациях, расположенных на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск", устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: В федеральном законодательстве установлены районные коэффициенты, в частности Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" определено, что к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4, относится Сахалинская область, за исключением районов, относящихся к территории Крайнего Севера, где установлены более высокие коэффициенты.

Город Южно-Сахалинск относится к территории Сахалинской области. В соответствии с Решением Сахалинского облисполкома от 24.04.1991 N 130 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих на территории Сахалинской области" в г. Южно-Сахалинске районный коэффициент составляет 1,6.

В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" к заработной плате работников организаций за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается процентная надбавка.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, определен Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029. В нем указано, что вся территория Сахалинской области, за исключением районов, являющихся районами Крайнего Севера, относится к местности, приравненной к территории Крайнего Севера.

Выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Указами Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (в ред. Указов Президиума Верховного Совета СССР от 23.07.1981 N 5336-X, от 26.01.1983 N 8723-X).

Процентная надбавка составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

Для женщин, работающих в организациях, расположенных на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск", трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Таким образом, законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.07.2011