В организации произошло повышение стимулирующих надбавок к должностным окладам всех работников. Должна ли организация повышать средний заработок работников для оплаты отпусков на коэффициент повышения надбавок?

В организации произошло повышение стимулирующих надбавок к должностным окладам всех работников. Должна ли организация повышать средний заработок работников для оплаты отпусков на коэффициент повышения надбавок?

Ответ: Если в организации произошло повышение стимулирующих надбавок к должностным окладам всех работников, то организация не должна повышать средний заработок работников для оплаты отпусков на коэффициент повышения надбавок.

Обоснование: В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Из приведенных норм законодательства следует, что средний заработок для оплаты отпусков повышается только в том случае, если в организации повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, и именно на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, стимулирующие надбавки не входят в должностной оклад.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации должностные оклады работников не повышены. Поэтому организация не должна повышать средний заработок работников для оплаты отпусков на коэффициент повышения стимулирующих надбавок к должностным окладам.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.07.2011