Работником при трудоустройстве было представлено 2 диплома о высшем профессиональном образовании: по специальностям "инженер-проектировщик" и "архитектор". После приема на работу на должность инженера-проектировщика было установлено, что диплом по специальности архитектора является поддельным. Данный факт послужил основанием для увольнения работника. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, уволившего работника, принятого на должность инженера-проектировщика, по причине представления работником при трудоустройстве поддельного диплома по специальности архитектора, неправомерна.

Обоснование: Как установлено нормами п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Таким образом, одним из документов, который предъявляется работником работодателю при трудоустройстве, является диплом о высшем профессиональном образовании, который дает право занимать должность, требующую определенных знаний.

Увольнение работника, предъявившего при трудоустройстве поддельный диплом по другой специальности, является неправомерным.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.07.2011