Работник был отозван из ежегодного основного оплачиваемого отпуска по своему согласию. В следующем рабочем году он обратился к работодателю с требованием о присоединении неиспользованной части указанного отпуска к отпуску без сохранения заработной платы, который работодатель собирается предоставить работнику в связи с допуском к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правомерен ли отказ работодателя в удовлетворении требований работника?

Ответ: Отказ работодателя в удовлетворении требований работника о присоединении неиспользованной части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, из которого этот работник был отозван по своему согласию, к отпуску без сохранения заработной платы, который работодатель собирается предоставить работнику в связи с допуском к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования, является неправомерным.

Обоснование: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, продолжительностью 15 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

В указанной части речь идет именно о соглашении работодателя и работника.

Отсюда следует, что для присоединения к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, ежегодных оплачиваемых отпусков необходимо обоюдное согласие работодателя и работника.

Кроме того, ч. 2 ст. 177 ТК РФ не предусматривает возможности присоединения к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, частей ежегодных оплачиваемых отпусков.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Данная часть не конкретизирует, к какому именно отпуску за следующий рабочий год может быть присоединена часть отпуска за предшествующий рабочий год, не использованная в связи с отзывом работника из отпуска за предшествующий рабочий год.

Отсюда следует, что часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованная в связи с отзывом работника из отпуска, может быть присоединена к отпуску, предоставленному работнику в связи с допуском к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования.

Часть 2 ст. 125 ТК РФ не предусматривает возможности отказа работодателя от присоединения к отпуску за следующий рабочий год неиспользованной части отпуска за предшествующий рабочий год.

Таким образом, работник вправе требовать от работодателя присоединения части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованной в связи с отзывом из данного отпуска, к отпуску без сохранения заработной платы, который работодатель собирается предоставить ему в связи с допуском к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.07.2011