Работник был отозван по своему согласию из отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель предоставил ему в связи с допуском к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования. При этом он потребовал предоставить ему не использованную в связи с этим часть отпуска в течение текущего рабочего года, но уже после окончания вступительных испытаний. Работодатель отказал работнику в удовлетворении данного требования, указав, что после окончания вступительных испытаний основания для предоставления соответствующего отпуска истекают

Работник был отозван по своему согласию из отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель предоставил ему в связи с допуском к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования. При этом он потребовал предоставить ему не использованную в связи с этим часть отпуска в течение текущего рабочего года, но уже после окончания вступительных испытаний. Работодатель отказал работнику в удовлетворении данного требования, указав, что после окончания вступительных испытаний основания для предоставления соответствующего отпуска истекают

Правомерен ли данный отказ?

Ответ: Отказ работодателя в удовлетворении требования работника о предоставлении ему части отпуска без сохранения заработной платы, связанного с допуском к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования, которая не была использована в связи с отзывом из этого отпуска, в течение текущего рабочего года, но уже после окончания вступительных испытаний, мотивированный тем, что после окончания вступительных испытаний основания для предоставления соответствующего отпуска истекают, является неправомерным.

Обоснование: Как установлено абз. 2 ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, продолжительностью 15 календарных дней.

По смыслу этого абзаца указанный отпуск предназначен для прохождения работником вступительных испытаний в соответствующие учреждения.

На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В приведенной части не содержится указаний на виды отпуска, отзыв из которых она регулирует.

Статья 125 ТК РФ называется "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска".

Отсюда можно заключить, что под отзывом из отпуска подразумевается именно отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако ст. 125 ТК РФ не содержит подобного указания.

Кроме того, как закрепляет п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Данный пункт ссылается на ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Однако он не указывает, что приведенные в нем положения распространяются исключительно на отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Далее, в соответствии с абз. 5 ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых.

Исходя из данного принципа можно сделать вывод о допустимости применения положений об отзыве из отпуска, предусмотренных ч. 2 ст. 125 ТК РФ, к отношениям по поводу отпусков, не относящихся к ежегодным оплачиваемым отпускам, в условиях отсутствия прямого урегулирования данного вопроса законодательством РФ.

Часть 2 ст. 125 ТК РФ не ставит возможность предоставления работнику части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника из отпуска, в удобное для него время в течение текущего рабочего года в зависимость от наличия или отсутствия оснований для предоставления указанного отпуска на момент, когда работник желает воспользоваться соответствующей его частью.

Таким образом, позиция работодателя в имеющемся случае является необоснованной.

Часть 2 ст. 125 ТК РФ не предусматривает возможности отказа работодателя от предоставления работнику части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника из отпуска, в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.07.2011