Работник, работающий на условиях внешнего совместительства, потребовал от работодателя по совместительству предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, предоставляемым по основному месту работы. Правомерен ли отказ работодателя по внешнему совместительству в удовлетворении данного требования на том основании, что подобное предоставление нарушает утвержденный работодателем график отпусков?

Ответ: Отказ работодателя по внешнему совместительству в удовлетворении требования работника-совместителя о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, предоставляемым по основному месту работы, на том основании, что подобное предоставление нарушает утвержденный работодателем график отпусков, является неправомерным.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 2 указанной статьи график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Однако на основании ч. 4 данной статьи отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

При этом, как гласит ч. 1 ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 3 указанной статьи работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Кроме того, как закрепляет ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Законодательство РФ прямо не указывает на необходимость соответствия графика отпусков у работодателя-совместителя времени предоставления отпусков по основной работе.

Однако, как следует из содержания ч. 1 ст. 286 ТК РФ, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по основному месту работы работодатель по внешнему совместительству обязан одновременно предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вне зависимости от графика отпусков, утвержденных данным работодателем.

Данная часть не устанавливает исключений для случаев, когда подобное предоставление нарушает график отпусков, утвержденный работодателем по внешнему совместительству.

Соответственно, работник вправе требовать предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по внешнему совместительству одновременно с предоставлением ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

В свою очередь, работодатель по внешнему совместительству обязан удовлетворить подобное требование.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.07.2011