В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходные дни. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха. Работодатель отказал, мотивировав это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя, если взамен предоставления дополнительного дня отдыха он обещал выплатить работнику премию?

Ответ: Если в связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходные дни, а работник в дальнейшем написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, но работодатель отказал, мотивировав это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится, и предложил выплатить работнику премию, то работодатель в указанной ситуации не вправе отказать работнику, так как выходной день работнику, работавшему в выходные дни, предоставляется без учета мнения работодателя.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Как указано в ч. 1, 2 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

На основании ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В данном случае позиция работодателя неправомерна: норма, которая устанавливает право выбора работником по своему выбору оплаты либо предоставления выходного дня, не предусматривает учитывать мнение работодателя. Таким образом, право работника на предоставление ему выходного дня ничем не ограничено, так как норма, регулирующая данное положение, императивна и не содержит исключений.

Довод работодателя о том, что производство организации приостановится, не может быть принят во внимание, поскольку работодатель обязан создать такие условия функционирования организации, при которых правовое положение работников не будет нарушаться.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2011