Работающей женщине, имеющей ребенка до полутора лет, по ее заявлению установлен неполный рабочий день - с 9 до 16 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов, а также перерывы для кормления ребенка в суммированном виде перенесены на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением на 1 час, то есть работница уходит с работы в 15.00. Сокращается ли рабочий день этой работницы еще на один час перед нерабочим праздничным днем?

Ответ: Работнице, которой установлен режим неполного рабочего времени - с 9 до 16 часов, с обеденным перерывом с 13 до 14 часов и сокращением рабочего дня на час (до 15.00) в связи с суммированием перерывов для кормления ребенка и переносом их на конец рабочего дня, рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, то есть рабочий день такой работницы перед праздником фактически заканчивается в 14.00. А так как с 13.00 до 14.00 ей установлен обеденный перерыв, то работница вправе покинуть рабочее место в 13.00.

Обоснование: В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключения составляют случаи, указанные в ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Такая позиция подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963.

Работа в режиме неполного рабочего времени, а также сокращение рабочего времени на час в связи с переносом перерывов на конец рабочего дня в суммированном виде не являются исключением, следовательно, рабочее время в предпраздничный день для данного работника должно быть сокращено еще на один час, то есть рабочий день такой работницы перед праздником заканчивается в 14.00. А так как с 13.00 до 14.00 ей установлен обеденный перерыв, то работница вправе покинуть рабочее место в 13.00.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.03.2014